Hallo

Wegwerfaccount..

Es wird etwas länger, ich hoffe trotzdem ihr lest es euch durch und könnt mir Tipps geben.
Ich hab vor 3 Jahren bei meinem aktuellen AG angefangen, kam von extern. Habe mir 3 Jahre lang den A.. aufgerissen, mir wurde durchgehend von Projektleitern ein sehr gutes Zeugnis ausgestellt und auch in den Leistungsbeurteilungen von meinem Chef in den höchsten Tönen gelobt. In 2/2 Leistungsbeurteilungen (meine 3. für dieses Jahr steht noch an) war ich von knapp 30 Leuten jeweils unter den top 3, was ich an zusätzlichen Prozentpunkte aufgrund der vergangenen Arbeit erhielt. Man sagte mir immer wieder wie sehr man mich schätzt, wie gut meine Arbeit sei und man mich in die nächste EG-Stufe bringen möchte.

November 2023 sagte man mir, ich habe alle regulatorischen Voraussetzungen erfüllt für die nächste Stufe, aber es gäbe eine HR-Regel die es nicht erlaubt. Aber bitte nicht traurig sein, bereits im Sommer 2024 gibt es die nächste Gelegenheit und da bekomme ich es dann. (Bei uns kann man alle 6 Monate aufsteigen).

Sommer 2024, ich mach es kurz, ich bekam den EG-Aufstieg nicht. Begründung wirtschaftlich schwierige Zeiten. Aber in 6 Monaten sei ja schon wieder die Möglichkeit, da bekäme ich es ganz sicher, schließlich stehe ich auf der Liste der Anwärter ganz oben.

Nun stehen die Leistungsbeurteilungen an und in einem Regeltermin habe ich aus meinem Chef schon Infos rausgekitzelt. Tja, ihr könnt es euch bestimmt denken, sonst gäbe es diesen Reddit-Post nicht, ich bekomme wieder keinen EG-Sprung. Begründung ist, dass HR nur eine gewisse Anzahl an EG-Sprüngen zulässt. Mein Chef sollte priorisieren und ich war in der Prio-Liste dann doch nicht ganz oben, wie man es mir im Sommer noch sagte.

Ich bin wirklich sauer inzwischen. Man hat mir 3 mal in Folge gesagt ich bekomme es und ich bekam es nun 3x nicht.
Ich war nun auch schon mit dem Betriebsrat in Kontakt und dabei kam folgendes raus:
- es gibt keine HR-Regel, das ist eine Lüge. Manche Führungskräfte wissen das nicht, oder spielen das Spiel zu Lasten der Mitarbeiter halt mit.
- Im Tarifvertrag steht drin, dass wirtschaftlich schwierige Zeiten kein Grund sind einen EG-Aufstieg zu verwehren. Btw, das Unternehmen hat dieses Jahr trotzdem wieder nahezu einen Rekordgewinn erzielt, der zwar geringer ist als letztes Jahr, aber trotzdem noch höher als bspw. 2022.

Die verschiedenen EG-Stufen richten sich nach den ausgeführten Aufgaben.
EG x = Tätigkeitsbeschreibung 1
EG y = Tätigkeitsbeschreibung 2

Die Aufgaben in Tätigkeitsbeschreibung 2 sind schwerer, sind mit mehr Verantwortung verbunden. Der Hauptunterschied sind aber nach Rücksprache mit dem Betriebsrat die Berufserfahrung. EG x ist für Leute mit <= 1 Jahr Berufserfahrung vorgesehen, also frisch von der Hochschule. Ich habe inzwischen 7 Jahre Berufserfahrung...
Darüber hinaus führe ich sämtliche Tätigkeiten aus EG y bereits aus, ohne Zweifel.

Der Betriebsrat rät mir dazu meine Tätigkeitsbeschreibung zu reklamieren und somit die Situation zu eskalieren. Meine Argumente seien erdrückend (Berufserfahrung, tatsächlich ausgeführte Tätigkeiten entsprechen EG y und nicht x, kein Vorhandensein von HR-Regeln, ...), so dass die Erfolgsaussichten sehr gut seien.
Ich möchte diesen Weg ehrlich gesagt auch gehen, bin mir aber der Auswirkungen nicht im Klaren. Ich habe Angst, dass man mir sowas mal negativ auslegt und dann in einer anderen Situation am längeren Hebel sitzt. Weiterhin habe ich prinzipiell ein gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten.

Wie seht ihr das? Habt ihr sowas vllt. schon mal eskalieren lassen, wie ging es aus?

Soll man solche Lebenslauf Layouts vermeiden?

Ich habe meinem Disponenten auf WhatsApp erklärt, dass es einen Unterschied bei der Kommunikation zwischen Kurznachricht-Diensten und E-Mails gibt und er es doch bitte unterlassen soll "Grüße [Name]" hinter jeder Nachricht zu schreiben. Ich habe aus Spaß angedroht mich leider 3 Wochen krankmelden zu müssen aufgrund einer möglichen depressiven Episode, da mich die Situation zu sehr in Verlegenheit bringt, wenn das weiterhin passiert.

2 Wochen später wurde ich abgemahnt wegen Androhung von Kranmeldung oder sowas, hab den Brief zuhause. Wir hatten bis jetzt immer ein angenehmes Verhältnis miteinander, mindestens neutral. Mit der Chefebene eigentlich auch. Warum er mich deswegen gemeldet hat weiß ich wirklich nicht... aber ist die Abmahnung überhaupt berechtigt? Kann ich das als "Fiktion" abstempeln oder gilt hier nur der Text ist nachweisbar und alle Intentionen nicht?

Hallo zusammen, mein Chef hat seit gestern ziemlich schlechte Laune und schnauzt seine Mitarbeiter an. Eine Kollegin sagt, wir sollen ihn einfach in Ruhe lassen, er sei nahe am Burnout.

Ich finde eher, dass man solche Probleme ansprechen sollte und auch den Chef dafauf ansprechen, dass er seine schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen darf. Allerdings würde ich auch meinem Chef mal einen Tag "schlechte Laune zugestehen" ohne mich gleich bei ihm zu beschweren.

Daher meine Frage: Wie lange würdet ihr schlechte Laune vom Chef ertragen und darauf hoffen, dass es einfach eine momentane Stimmung ist? Wie würdet ihr generell damit umgehen?

Mir fällt auf, dass gerade ältere Frauen ohne Kinder oder andere familiäre Verpflichtungen gerne über Kolleginnen und Kollegen lästern, die etwas später zur Arbeit erscheinen („Na, heute aus dem Bett gefallen.“).

Dass die betreffenden KuK eben erst eine Familie gegründet haben (mit sehr kurzen Nächten, Betreuungszeiten, etc.) oder Familienangehörige pflegen müssen, spielt dabei keine Rolle. Zitat: „Das bekommt man ja auch so hin.“

Innerlich platzt mir persönlich bei solchen Lästereien der Kragen. Vor allem, weil die Kolleginnen nichtmal verstehen können, wie die Lebensumstände in einer solchen Situation aussehen.

Habt ihr auch solche Erfahrungen gesammelt bzw. kennt solche Kollegen?

Hi, ich wollte mal eure Meinung zu dem Thema hören.

Würdet ihr folgende Situation als Rassismus beschreiben oder habe ich ggf. zu überempfindlich reagiert.

Ps. Ich hab 7 Jahre in der Firma gearbeitet, IT Branche. Verhalten der Vorgesetzten wurde immer Schlimmer, weswegen ich dann schließlich gekündigt habe.

Mein Ex Arbeitgeber hat neue Azubis eingestellt. Die Kollegin mit der ich gearbeitet habe kommt aus Marokko, lebt seit einem Jahr in Deutschland. Ein anderer kommt aus Syrien.

Nun ist mir folgendes Verhalten von einem Abteilungsleiter aufgefallen. Jedes mal wenn Kollege XY Bewerber durch unsere Räume führt, stellt er explizit diese Kollegen mit folgender Wortwahl vor "Ja, und wir haben jetzt sogar Ausländische Kollegen. Die hier kommen aus Marokko und Syrien". Andere Kollegen die daneben stehen werden einfach ignoriert. Es kommt immer so rüber als wenn er die Kollegen zur Show stellt. Komm im 20 Jahrhundert an, mittlerweile sollte es doch völlig egal sein, woher die Leute kommen. Hab ich ein paar mal angesprochen, wurde müde belächelt. Als ich dann gekündigt habe, hab ich eine Kununu Bewertung abgegeben. Entsprechende Punkte habe ich in der Bewertung ebenfalls erwähnt.

Aufgrund dieser Bewertung wurde tatsächlich die Unternehmens Website angepasst (stand vorher nicht da).

Jetzt steht direkt als erster Satz auf der Homepage. "Unsere Werte, Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe und Nationalität spielen für uns keine Rolle". Hat auf ner seriösen Hompage eines IT Dienstleisters nichts zu suchen wie ich finde.

Ps. Hab 7 Jahre in der Firma gearbeitet und das ist nur ein Punkt weswegen ich gewechselt habe.

Also was meint ihr. Angemessener Kritikpunkt von meiner Seite aus oder hab ich da überreagiert weil ich sowieso schon kurz vorm kündigen war und bestimmte Verhaltensweisen einfach verzerrt wahrgenommen habe.

Moin, meine Partnerin hatte heute Ihre Kündigung im Briefkasten, der Betrieb besteht aus 2 Standorten mit insgesamt ca 30 Beschäftigten. Ist diese Kündigung ohne Grund so rechtens? Zudem ist meine Freundin letzten Montag bis morgen den Freitag noch Krank geschrieben, falls das irgendwie was zur Sache beiträgt.

Hi guys.

I am hoping someone can help me here, and i apologise if i am trying to farm connections or draw attention to my profile but really need advise and can't afford lawyers since i need to save up for potentially my flight ticket back home and for to have enough till i find a job back home too as i have no friends and family to stay with back home so i gotta prepare for plan B too. But it will truly suck because my step son is here too with my fiance and we are supposed to stick together but if it comes to it... they will follow me back home too.

And I am sorry for if i am posting in the wrong subreddit

A bit of background info: i had arrived in Germany in June of 2022 to reunite with my fiance who was relocated to Germany by adidas HQ. I was lucky enough to get a job immedietly in Karlsruhe and it was a temp role only then after that to find another role in Munich. Due to the current economic turmoil that the automotive industry in specific is facing in the EU specifically Germany, my company conducted mass layoffs of which i was a part of and they are currently in the process of going insolvent.

I have tried to change my LinkedIn profile and CV numerous times and networked but had no luck in getting through for interviews. and the few interviews i had felt like had something personal against me (increased rates of xenophobia towards arabs perhaps after the events of Israel/Palestine in 2023?) even though I had met every single point on the JD and matches the role in terms of experience.

I am starting to think that maybe i meant to go back home but i won't do so without a fight and giving it my all.

Therefore, i need advise here for now on what should my next steps. I am still applying everywhere and lowering my salary expectations to be something like 50K instead of what i received in my last role which was 60K gross annually because i understand the german economy is facing tough times and so are the businesses and i am flexible in that sense.

I am even thinking of prepping a video about myself but can't afford to pay for freelancers a large amount because need to save every penny. Once i have the video ready (up to 2 minutes) i need help in finding someone who can help edit the video for me as i am not an expert. Is there any chance someone can exchange services with me? perhaps we can help out each in some way.

Also, i am not sure what to do about the auslanderbehorde in Nürnberg, they had asked me what my plan is after i informed them of my situation (since my aufenthaltstitel expires in december 2026 but surely this is now a different story since i don't have a job that is tied to it).... but they haven't got back to me yet on next steps and how long i have left in the country. i heard i would get 6 months in the beginning (my last day at my last role was July 31, 2024) but i am imagining i have no safety net at all so i can have a sense of urgency). I am claiming unemployment benefits and the arbeitsagentur is willing to provide me these benefits till end of May 2025 and the BAMF has paid for me to undertake an integration kurs to learn german better which i am already doing and am on my 3rd week so far.

Can someone help me here please?

EDIT Would it also be possible to apply to universities for a PhD or a degree? would the authorities allow me to switch my visa? but then i guess my unemployment benefits would stop too...

Here is my profile for reference. https://www.linkedin.com/in/ahmedbucheeri/

Moin!

Nach längerer Suche nach einer neuen Stelle habe ich endlich etwas Passendes gefunden – zumindest dachte ich das.

Etwa eine Woche nach dem Vorstellungsgespräch erhielt ich bereits ein Angebot, sprich, den Vertrag.

Vorgeschlagen wurden mir 3.000 € brutto bei 40 Stunden, kein Homeoffice, teilweise Außendienst, 28 Urlaubstage und kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.

Die Stelle ist im Baubereich, genauer gesagt in der Projektverwaltung.

Ich habe bereits zwei Jahre Erfahrung im Projektmanagement und muss sagen, dass mir das Angebot ziemlich niedrig erscheint.

Was meint ihr dazu? Ich bin dankbar für jede Meinung 👍🏼

Edit: Die Stelle würde auch ungefähr 400 Kilometer Fahrt in Anspruch nehmen auf 5 Tage gerechnet. (Hin & Zurück)

Moin moin, Vielleicht kennt sich ja einer aus und kann mir raten was nun zu tun ist. Seit Januar diesen Jahres habe ich neben dem Studium in einer Tankstelle auf 520 Euro Basis gearbeitet. Die ersten Monate auch Überstunden gemacht und schwarz ausbezahlt bekommen. Alles war ok. Immer am letzten Mittwoch des Monats trafen wir minijobber uns in der Tanke um unseren Schichtplan zu erstellen. So auch gestern. Doch bevor es dazu kam überreichte mir der Chef meine fristgerechte Kündigung zum Ende November. Adressiert auf meinen Nachnamen aber mit Frau als Anrede (bin offensichtlich männlich und auch verheiratet). Eine Provokation? Beleidigung? Wir sind ein kleines Team. Das kam so direkt vom Chef, man kennt sich. Stunden für den November habe ich auch keine mehr zugeteilt bekommen. Nächster Punkt: Begründung ist betriebsbedingt. Das kann ja nicht sein wenn ich 1zu1 durch eine neu Angestellte ersetzt werde. Natürlich möchte ich dort nicht mehr arbeiten, bin nicht arg drauf angewiesen und nach so einem Vorfall kann es ja nix mehr werden. Bin aber trotzdem unglücklich mit der ganzen Situation. Also was sollte ich tun? Die Kündigung anfechten für ne Entschädigung? Ergibt das Sinn? Zu viel Aufwand für den kleinen Betrag? Irgendwie geht es mir aber ums Prinzip. Bin sehr unschlüssig

Ich bin 17, bin in die erste Hälfte der 11. Klasse, habe einen qualifizierten Realschulabschluss und möchte lieber die 11 abbrechen, um eine Ausbildung zu beginnen.
Als ich die 10. Klasse ohne große Probleme fertig hatte war mein Plan Abi zu machen aber ich realisiere sehr schnell das es für mich wirklich nicht hinpasst und möchte lieber was direkteres machen in einem umfeld wie IT.

Ich habe es meinen Eltern erzählt und laut dem müsste ich eine Ausbildung erst kriegen um mich von der Schule abmelden zu können aber muss ich die 11. Klasse bis zum Ende jetzt besuchen, bevor ich mich abmelden kann, oooder wie geht das genau?

Hallo zusammen,

folgende Situation:

Ich habe derzeit eine Teilzeitstelle, die mir aber zu Ende November gekündigt wurde. Diese Stelle hatte ich seit April 2024, davor war ich lange Zeit als Werkstudent in der selben Firma tätig. Gleichzeitig studiere ich noch im Master. Ich bin 30, der Job ist komplett sozialversicherungspflichtig.

Nun gibt es ja in den Kündigungsschreiben diesen Textblock, der besagt, dass man sich beim Arbeitsamt "arbeitssuchend" melden solle, insbesondere wegen der Fortführung der Krankenversicherung, bis ich erneut einen SV-pflichtigen Job habe.

Da ich zum ersten Mal in dieser Situation bin stelle ich mir einige Fragen: Macht das bei mir überhaupt Sinn? Bin ich dann nicht in einer Mühle drin wo ich vom Amt zugebombt werde, auch weil die sich vielleicht sagen "Ja, der hat ja einen Abschluss, der kann doch auf den Master pfeifen und Vollzeit arbeiten"?

Aber die wohl wichtigste Frage für mich: Laut der Seite der Arbeitsagentur bekommt man ALG nur, wenn man mindestens zwölf Monate voll SV-pflichtig beschäftigt war (innerhalb der letzten 30 Monate); das trifft bei mir ja nicht zu. Wenn ich also kein ALG bekomme, kann ich dann überhaupt über das Amt krankenversichert werden? Wenn nicht, müsste ich mich ja freiwillig versichern, bis ich einen voll SV-pflichtigen Job bekomme.

S.o.

Hallo zusammen,

heute habe ich ein Schreiben per post erhalten (vom Anwalt, ist das üblich), in dem mir mitgeteilt wird, dass ich bis Ende März 2025 vom Homeoffice ins Büro wechseln muss, und dass ohne Rücksprache. Andernfalls wird mir eine ordentliche Kündigung ausgesprochen. Bisher war mir immer kommuniziert worden, dass ich einen befristeten Arbeitsvertrag habe bis Dezember 2024. Der Wechsel von un- zu befristet ist wegen eines wechsels von Teilzeit (unbefristet) auf Vollzeit (befristet), was auch so im Vertrag steht. (beide als separate Verträge)

Nun wird mir jedoch gesagt, dass der befristete Vertrag lediglich eine Ergänzung zu meinem ursprünglichen unbefristeten Vertrag sei, welcher nach wie vor gültig ist. Diese Verträge widersprechen sich jedoch, z.B. in Bezug auf die Kündigungsfrist: Während der unbefristete Vertrag eine Kündigungsfrist von vier Monaten vorsieht, beträgt die Kündigungsfrist des befristeten Vertrags (Neuer Vertrag) nur einen Monat.

Das Problem ist, dass ich bereits eine neue Stelle gefunden habe und ungern die viermonatige Kündigungsfrist abwarten möchte. Am liebsten würde ich ab dem 01.2025 wo anders anfangen, oder kündigen mit der einmonatigen Frist. Welcher Vertrag ist letztlich gültig? Beide Verträge sind als Arbeitsverträge und nicht als Ergänzungen/Zusatzvereinbarungen angegeben im Dokument, und bis vor kurzem wurde mir noch betont, dass mein Vertrag befristet sei, und jetzt wechselt deren Meinung. Diskussionen über einen Aufhebungsvertrag wurden von deren Seite abgelehnt, da Projekt noch abgeschlossen werden muss, und ein Kunde mich in ein Großes Projekt haben möchte.

Hallo liebe Reddit Gemeinde,

ich habe die Möglichkeit ab Anfang nächsten Jahres einen Job in der Schweiz anzufangen. Gehalt wären hier ca. 126000 CHF. Bedingungen wären 2 Tage vor Ort mit einer Übernachtung. Die restlichen Tage wären dann im Home Office. Aktuell verdiene ich wenn Weihanchtsgeld etc. mit einrechnet ca. 95000 Euro + Firmenwagen.

Die Fragen die sich mir nun stellen: Im Internet bin ich auf die so genannte 60 Tage Regel gestoßen. Wenn ich das richtig gelesen habe würde das bedeuten, dass wenn ich wegen meines Jobs an mehr wie 60 Tagen in der Schweiz übernachten musste ich komplett in der Schweiz Steuerpflichtig bin. Die Steuerpflichtig in Deutschland würde für dieses Gehalt entfallen.

Wie sieht es mit der Krankenkasse aus. Aktuell bin ich sowie meine Frau und beide Kinder in Deutschland gesetzlich versichert. Meine Frau ist aktuell in Elternzeit. Wenn ich in der Schweiz arbeite, habe ich ja die Möglichkeit mich über eine Schweizer Krankenkasse versichern zu lassen. Wie sieht es hier mit meiner Frau und den Kindern aus? Können diese trotzdem in der GKV in Deutschland bleiben?

Laut Brutto / Nettorechner aus dem Internet wäre das ein Monatsgehalt von ca. 9k netto abzüglich der Krankenkasse sowie evtl. Übernachtung Kosten.

Gibt es sonst noch Sachen, die man beachten sollte?

Vielen Dank

Hallo zusammen,

hat jemand bereits Erfahrungen gemacht mit Amaxxo? Man gibt den alle Daten und die schicken es an Firmen weiter, und wenn es für die interessant wird kommt man schnell in Vorstellungsgespräche. Übersehe Ich etwas?

Huhu! Klar ist mir bekannt, dass das nicht unüblich ist, dass man ca Mitte des Folgemonats Geld bekommt, aber mir ist noch unklar, wie das verrechnet wird bzw wie viel ich nun ausgezahlt bekomme am 10.11.24.

Bekomme ich Geld für den 01.10-10.11 am 10.11 oder wie läuft das?

Hoffe ihr wisst was ich meine ^^‘ Danke schonmal im Voraus!

Hi zusammen, Ich trete bald eine neue Stelle an, die nach IG Metall Tarif bezahlt wird. Jetzt soll aber bald gestreikt werden. Wie verhält man sich da ohne als Streikbrecher zu gelten oder es sich mit dem neuen Chef zu verscherzen? Ist ein Job im Büro, falls das weiter hilft.

Danke im Voraus.

Mich hat es interessiert wie es im folgenden Szenarien aussehen würde:

Beispielsweise

1. Eine traditionelle Familie, wo die Frau zuhause bleibt. Die ihr ganzes Leben lang nicht arbeiten konnte und kurz vor der Rente mit dem Ehemann sich trennt (beispielsweise 65). Dann arbeitet sie 2 Jahre lang. Wie sieht ihre Rente dann aus wenn sie kein gespartes hat?

2. Jemand flüchtet mit seiner Familie nach Deutschland mit 60. braucht 3 Jahre um die Sprache zu lernen und ein Beruf zu lernen. Arbeitet 4 Jahre und muss dann mit 67 in Rente.

In beiden Fällen sind es deutsche Staatsbürger.

Müssten nicht die Kinder dann Unterhaltskosten zahlen?

Danke für eine Antwort.

Ich bin nur neugierig (und will eine Diskussion mit einem Freund gewinnen).

Außerdem interessant, was würdet ihr anders machen, wenn ihr nochmal neu anfangen könntet?

Und sorry, die Frage wurde safe schonmal gestellt, aber ich find sie grade nicht.

Vor Äonen habe ich eine Berufsausbildung zum Abitur mitgenommen: staatl. geprüfter Physikalisch-technische/r Assistent/in. Schwerpunkt Werkstoffprüfung (Ultraschall, Mechanisch, Radiologisch) und Mess- / Regelungstechnik.

Den "Beruf" habe ich ein Jahr ausgeübt während meinem Studium als Werkstudent an der Lehrstuhl für Physikalischer Chemie.

Bin in einem ganz anderem Berufsfeld unterwegs, hab den PTA Beruf auch nie anders als Werkstudent ausgeübt, aber rein aus Interesse, wenn ich heute mich mal bewerben wollen würde:

• Wo kommt man als PTA den unter?
• Welche Gehaltsrahmen hat man?
• Welche Fortbildungmöglichkeiten gibt es?
• Arbeitet wer als PTA und kann mal so einen Tagesablauf schildern?

Hallöchen,

ich habe gestern eine vorläufige Version meines Praktikumszeugnisses bekommen. Könnt ihr das für mich kurz einschätzen? Bei manchen Formulierungen bin ich mir echt unsicher.

Herr Mustermann verfügt über gute Fachkenntnisse, so dass er bereits nach kurzer Zeit innerhalb der Abteilung gewinnbringend eingesetzt werden konnte. Seine ausgeprägte Auffassungsgabe führte dazu, dass er auch besonders komplexe Aufgabenstellungen immer ausgesprochen schnell erfasste und gute Lösungen fand. Herr Mustermann zeigte fortwährend hohe Eigeninitiative und identifizierte sich absolut vortrefflich mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine vorbildliche Einsatzfreude überzeugte. Herr Mustermann zeichnete sich während des gesamten Praktikums durch eine ausgesprochen hohe, sehr gute Lernbereitschaft aus. Auf seine sehr zuverlässige, umsichtige und gewissenhafte Arbeitsweise war auch in schwierigen Situationen jederzeit Verlass.

Wegen seiner sehr umsichtigen und jederzeit in hohem Maße verantwortungsbewussten Arbeitsweise war er von uns überaus geschätzt. Herr Mustermann zeichnete sich stets in besonderer Weise durch eine außerordentliche Verlässlichkeit aus. Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielte er immer herausragende Arbeitsergebnisse. Die während des Praktikums gezeigten Leistungen von Herrn Mustermann haben ausnahmslos und in jeder Beziehung unsere vollste Anerkennung gefunden. Herr Mustermann trat ausnahmslos ausgesprochen höflich und freundlich auf. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern war stets vorbildlich. Wir bedanken uns für die bisherige sehr gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für sein weiteres Studium viel Erfolg.

Liebe Berliners,

ich habe von meinem Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung mit einem Abfindungsvorschlag erhalten. Es ist ein großes multinationales Unternehmen, das aber keinen Betriebsrat in Deutschland hat. Meine Fragen sind:

1. Ich weiß, dass ich mich innerhalb von 3 Wochen an einen Anwalt wenden kann, der mir entweder helfen kann, meinen Arbeitsplatz zurückzubekommen oder ein besseres Paket auszuhandeln. Was passiert, während das Verfahren läuft? Werden Sie weiter beschäftigt und erhalten Sie Ihr Gehalt?

2. Ich besitze eine Blue Card und habe Anspruch auf ALG1. Es scheint, dass die LEA jetzt 3 Monate Zeit gibt, um eine neue Stelle zu finden, bevor man auf eine 1-Jahres-Gelegenheitskarte umgestellt wird. Kann man ALG1 erhalten, während man eine Opportunity Card hat?

Vielen Dank im Voraus 🙏.

Hallo Zusammen,

ich habe ein kleines Problem und hoffe, dass mir hier eventuell jemand sagen kann, ob ich die Situation richtig einschätze.

Kurze Vorgeschichte:

Ich habe im Juli diesen Jahres einen Nebenjob zu meiner Hauptbeschäftigung angenommen. Im Arbeitsvertrag stehen 10 Wochenstunden auf zwei Tage verteilt. Weiterhin steht im Vertrag, dass ich 4 Wochen Urlaubsanspruch pro Jahr habe sowie eine Kündigungsfrist bis einschließlich 30.09.2024. Die Schichten werden via Dienstplan eingeteilt, jede Schicht geht 5 Stunden.

Ich habe dann unterwegs gemerkt, dass das nichts für mich ist. Zum einen wurden Arbeitsschutzgesetze im Bezug auf die Arbeitszeit mehr als missachtet (nach 8 Stunden im Hauptjob noch 5 Stunden im Nebenjob, 7 Tage am Stück gearbeitet, etc.) was mir bei Vertragsunterschrift zwar bewusst, aber eher "egal" war, da ich aus meiner finanziellen Situation heraus auf das Geld angewiesen war und zum anderen war die Tätigkeit an sich einfach nichts für mich. Also habe ich in der Probezeit gekündigt, und zwar auf den 13.10.2024.

Im Oktober habe ich noch zwei Schichten zu je 5 Stunden, also insgesamt 10 Stunden gearbeitet. In diesen Wochen, die ich gearbeitet habe, habe ich mir einen Urlaubsanspruch ausgerechnet: Es waren exakt 15 Wochen, also 30 Tage und wenn ich bei 104 Tagen 8 Tage anspruch habe (104 = Wochenanzahl im Jahr * 2 Tage laut Arbeitsvertrag) breche ich das auf 2,31 Tage in 30 Tagen runter.

Zusammengefasst habe ich mir also ausgerechnet, dass mir 10 Stunden arbeitsleistung sowie 11,55 Stunden Urlaubsabgeltung zustehen. Da ich in der Bude für den Mindestlohn angeheuert habe, sind das also 267,44€.

So, jetzt gehe ich stark davon aus, dass mir kein Cent davon heute überwiesen wird. Darum zu meinen Fragen:

- Ich würde in den nächsten Tagen meiner Chefin per Mail mitteilen, dass sie mir diesen Betrag schuldig ist und wie ich darauf komme. Darum meine erste Frage: Stimmt meine Berechnung so? Habe ich tatsächlich diesen Urlaubsanspruch?

- Ich würde ihr gerne eine Frist bis zum 11.11., also von Montag an 7 Tage geben. Ist das angemessen?

- Sollte diese Frist verstreichen, was habe ich dann für Möglichkeiten an mein Geld zu kommen?

Vielen Dank im Voraus fürs Lesen und für eventuelle Anregungen.

(p.s.: Throw-Away aus Gründen) Edit: Probezeit, nicht Kündigungsfrist

Hi zusammen, ich hoffe es nicht zu OT. Geplant ist ein 6-monatiges sabbatical um zu reisen. Das sabbatical dient mir in erster Linie um den Job zu halten und nach der Reise direkt wieder in die “sichere Beschäftigung” einzusteigen.

Leider zeichnet sich seit über einem Jahr Unzufriedenheit gegenüber meinem Vorgesetzten ab und ich überlege zu kündigen, die Reise zu machen und danach neu zu suchen.

Ich habe die Rücklagen um die Reise zu finanzieren, bei dem Sabbatical geht es also eher um das Sicherheitsgefühl. Ich sehe mich generell nicht langfristig bei meinem Arbeitgeber und würde ohne hin gerne wechseln. Die alternative ist also die Kündigung und Eigenfinanzierung, gepaart mit mehr innerer Freiheit.

Was meint ihr? Übersehe ich etwas wenn ich “einfach kündige”?

Ich nehme jetzt einen Kollegen als bsp. Dieser ist jetzt gut 6 Monate im krank gemeldet, schickt seine AUs weiter an den AG . Der AG hat Eingliederungsmöglichkeiten etc angeboten wurden aber vom Kollegen abgelehnt,hat auch ein Schreiben bekommen wegen "negativer Zukunftsprognosse .Kollege will auch nicht mehr zurück. Eigentlich sitz er jetzt nur im krank und wartet auf seine Kündigung die nicht kommt . Mich interessiert jetzt ob er die kündigung überhaupt bekommt? Wie läuft sowas ab bei solange krank? Gibt es da rechtlich interessantes zu dem Thema das ein längeren Ausfall abdeckt ?

An alle Pharmazeutisch-technische Assistenten da draußen: Wo arbeitet ihr? Klassisch in der Apotheke oder doch woanders? Und vor allem, wie sieht's gehaltstechnisch aus? Erzählt mal ein bisschen! 🙃

Hallo zusammen,

ich habe nächste Woche ein weiteres Gespräch mit einem mittelständigem Unternehmen als Magento Entwickler wo ich meine Gehaltsvorstellung mitteilen soll. Ich bin jetzt nur etwas verunsichert, da der Prozess über instaffo lief und ich dort ja auch mein Wunschgehalt angegeben habe..

Soll ich hier einfach genau das gleiche Gehalt nennen? Bei der Position steht auch "Entspricht deinem Wunschgehalt". Oder soll ich hier etwas höher schießen um mich runterhandeln zu lassen.

Bin für jeden Tipp dankbar :)

Hallo zusammen,

das Ziel von diesem Post sind mir eure Meinungen anzuhören bzgl. ein Abfindungsangebot bzw. Aufhebungsvertragsangebot was auf doppelter Freiwilligkeit basiert. Es sind keine betriebsbedingte Kündigungen geplant.

Grund für das Angebot mit dem Aufhebungsvertrag/Abfindung ist dass mein Job redundant gemacht wurde weil die Firma den Headcount in diesem einen Bereich reduzieren muss aufgrund massiver Einbruch der Aufträge. Mir wurde klar kommuniziert dass es die Möglichkeit gibt, dass ich bleiben kann wobei ich dann länger intern suchen müsste weil der interne Bewerbungsmarkt nicht so viele Stellen hat. Bis dahin würde ich aber dennoch mein Job ausüben was das auch immer heißen soll.

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Eckdaten:

IGM Globaler Konzern in Bayern (Zulieferer), direkt nach dem Studium angefangen, ca. 13 Jahre Betriebszugehörigkeit. 35h/Woche, 30 Tage Urlaub + ca. 10 Gleittage (zusätzlich freie Tage) zur Überstundenreduzierung.

37 Jahre, männlich, bin Tarifangestellt mit Monatsgehalt inkl. Zulagen von ca. 7200 Euro, bei IGM sind es mittlerweile 14 Jahresgehälter mit allen Sonderzahlungen was ca. 101.000€ Jahresgehalt ausmacht.

Angebot der Firma:

Abfindung 125.000 Euro (Steuer frisst ca. 42% weg, danke Olaf) + 8 Monate bezahlt freigestellt bis Ende September 2025 (62.000 Euro inkl. Sonderzahlungen) ab Februar 2025. (Sprinterklausel ist im Aufhebungsvertrag drin, sollte ich schon ab Februar was neues haben, werden diese 62.000 Euro trotzdem bezahlt).

Ich vermute ich würde eine 3 monatige Sperre beim ALG1 bekommen was aber bei der Abfindungshöhe nicht so dramatisch wäre haha.

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Wie schätzt ihr die Chancen am Arbeitsmarkt im Moment? Ich bin im Bereich Projektmanagement unterwegs, habe weniger mit richtigem Ingenieurwissen und eher mit Menschen aus verschiedenen Länder zu tun, viele Videocalls (habe Maschinenbau studiert). Ich spreche fließend Deutsch, Spanisch und Englisch.

Fragen:

Wie schätzt ihr die Arbeitsmarktlage?

Was würdet ihr machen?

Faktoren zu bedenken: Evtl. Umzug müsste ich berücksichtigen da es in meiner Umgebung obwohl es schön ist, nicht so viele Jobs gibt, evtl. kann ich aber auch 100% Mobiles Arbeites machen etc. Ich müsste auch von 0 anfangen woanders usw.

Danke und ich freue mich auf eure Antworten!